企業(yè)家精神包括愛國情懷、勇于創(chuàng)新、誠信守法、承擔(dān)社會責(zé)任、拓展國際視野，敢闖敢干，不斷激發(fā)創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。2023年修訂的《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“新《公司法》”）第一條提出“弘揚企業(yè)家精神”，旨在適應(yīng)新時代的商業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)治理的透明度和效率，保護股東權(quán)益，激發(fā)企業(yè)家潛能。

企業(yè)家精神的內(nèi)涵、新《公司法》對董事、監(jiān)事、高級管理人員（簡稱“董監(jiān)高”）及股東提出的新要求、新《公司法》背景下現(xiàn)有公司和創(chuàng)業(yè)者所需關(guān)注的重點是當(dāng)前亟待探討的重要問題。

企業(yè)家精神新內(nèi)涵

企業(yè)首先是一個經(jīng)濟學(xué)概念，自亞當(dāng)·斯密在《國富論》中描述分工的概念，奠定了現(xiàn)代企業(yè)理論的基礎(chǔ)，到阿爾弗雷德·馬歇爾在《經(jīng)濟學(xué)原理》中提出了企業(yè)是協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動的組織單位；當(dāng)代經(jīng)濟學(xué)認為企業(yè)是商品生產(chǎn)、流通或服務(wù)等活動的社會組織形式，具有營利性、獨立性的特征。企業(yè)在現(xiàn)代社會經(jīng)濟中扮演著重要角色，不僅是經(jīng)濟增長的主要驅(qū)動力，也是就業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新和公共服務(wù)供給的重要來源。

企業(yè)的意義不僅在于追求經(jīng)濟效益，在社會學(xué)視野下，企業(yè)既是經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)單元，也是社會結(jié)構(gòu)的重要組成部分，滿足維持秩序、強化合法性等更廣泛的社會需求，其運作和發(fā)展既受制于制度環(huán)境，也不斷改造社會經(jīng)濟發(fā)展的格局。

從法律的角度看，企業(yè)包括多種法律主體，具有獨立的法律責(zé)任和財產(chǎn)權(quán)。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》對企業(yè)的范圍進行了規(guī)定，與《民法典》第七十六條“包括有限責(zé)任公司、股份有限公司和其他企業(yè)法人等”的營利法人范圍近似。企業(yè)的范圍應(yīng)當(dāng)包括有限責(zé)任公司、股份有限公司、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)，因此企業(yè)的范圍較公司更為廣闊，企業(yè)不是僅受公司法調(diào)整，而是受整個民商事法律體系調(diào)整。

結(jié)合經(jīng)濟學(xué)的視角以及新《公司法》的理念，企業(yè)家應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)所有者、企業(yè)經(jīng)營者（即職業(yè)經(jīng)理人）及同時具有上述兩種職能的人員，即公司的股東、董監(jiān)高、實控人以及企業(yè)負責(zé)人、合伙人。除了身份特征，企業(yè)家作為經(jīng)濟活動中的關(guān)鍵人物，其應(yīng)發(fā)揮的社會作用遠超一般的所有者與經(jīng)營者。自1815年薩伊將企業(yè)家列入經(jīng)濟發(fā)展要素，到熊彼特將企業(yè)家定義為“創(chuàng)新者”，隨著經(jīng)濟學(xué)理論發(fā)展，企業(yè)家被視為推動生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，他們需具備識別市場機會、承擔(dān)風(fēng)險、優(yōu)化資源的能力，以促進經(jīng)濟增長和社會進步，而非僅憑身份即可稱為企業(yè)家。

新《公司法》在第一條強調(diào)了弘揚企業(yè)家精神的立法目的，盡管并未在具體規(guī)則中列舉企業(yè)家精神的內(nèi)容與對企業(yè)家的要求，但是法律規(guī)定對董監(jiān)高及股東資格、能力、責(zé)任要求的升級強調(diào)了企業(yè)家應(yīng)具有的能力與素養(yǎng)，是弘揚企業(yè)家精神的另一種體現(xiàn)。結(jié)合前節(jié)所述，本文認為“弘揚企業(yè)家精神”之規(guī)定主要有三點意義：一是呼應(yīng)優(yōu)化營商環(huán)境的背景，具有倡導(dǎo)性；二是作為新時代商事法律的重要原則，可能在后續(xù)其他商事法律的修訂中共同體現(xiàn)；三是由于商法具有自治性，且企業(yè)家精神會隨著經(jīng)濟社會發(fā)展不斷變化，這一留白將通過社會共識填補。

《中共中央國務(wù)院關(guān)于促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》中總結(jié)的企業(yè)家精神包括愛國情懷、勇于創(chuàng)新、誠信守法、承擔(dān)社會責(zé)任、拓展國際視野，敢闖敢干，不斷激發(fā)創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。企業(yè)家精神作為企業(yè)家優(yōu)秀品質(zhì)的結(jié)晶以及優(yōu)秀企業(yè)家的能力要求，創(chuàng)新是其靈魂，意味著不斷尋求新的解決方案和技術(shù)進步；敢闖敢干則是其動力源泉，敢于面對未知，擁抱不確定性；責(zé)任體現(xiàn)為其對員工、消費者、整個社會福祉的關(guān)注與貢獻；誠信守法則是燈塔，引導(dǎo)企業(yè)在正確方向不斷前進。

董監(jiān)高與股東的新要求

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和法治建設(shè)的深入推進，公司治理結(jié)構(gòu)的完善成為提升公司競爭力、維護市場秩序的關(guān)鍵。新《公司法》對公司董監(jiān)高以及股東提出了更為嚴(yán)格的要求，亦是對公司董監(jiān)高及股東角色認知與行為準(zhǔn)則的根本重塑。公司董監(jiān)高及股東應(yīng)以企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)自我要求，除了傳統(tǒng)的忠實勤勉義務(wù)之外，更需展現(xiàn)出法律素養(yǎng)，培育與弘揚企業(yè)家精神。

法定代表人作為公司對外法律行為的主要代表，其資格和行為直接影響公司的法律責(zé)任，因此法定代表人不僅要具備相應(yīng)的法律知識和管理能力，更要具備良好的商業(yè)信譽和社會責(zé)任感。新《公司法》第十條對法定代表人的任職、辭任及變更等進行規(guī)定，明確法定代表人選任的范圍，禁止安排“吉祥物”或“替罪羊”式的法定代表人，還簡化法定代表人辭任流程，同時強調(diào)公司法定代表人缺位時的補任義務(wù)，確保公司運營的連續(xù)和穩(wěn)定。第十一條明確法定代表人的行為只要是在其職權(quán)范圍內(nèi)，以公司名義進行，由此產(chǎn)生的法律后果都由公司承擔(dān)，強調(diào)法定代表人權(quán)責(zé)一致，并突顯法定代表人在公司運營中的重要性。

法定代表人作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者之一，其決策和行為將直接影響公司的發(fā)展方向和文化建設(shè)，新《公司法》對法定代表人資格要求、權(quán)利責(zé)任的提高，是新《公司法》弘揚企業(yè)家精神的一種體現(xiàn)，實際上是呼吁法定代表人以更高的標(biāo)準(zhǔn)自我要求，以更強的責(zé)任感和使命感推動公司的發(fā)展，并積極承擔(dān)社會責(zé)任。

公司治理結(jié)構(gòu)的有效性系企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，而公司董監(jiān)高系公司治理結(jié)構(gòu)的核心，其承擔(dān)著推進公司健康發(fā)展的重要職責(zé)。新《公司法》第一百七十九條、第一百八十條共同構(gòu)建了對董監(jiān)高忠實勤勉義務(wù)的規(guī)定框架，形成了以守法義務(wù)為基礎(chǔ)、以忠實和勤勉義務(wù)為核心、以法定義務(wù)為補充的多層次義務(wù)體系。

在明確忠實義務(wù)方面，新《公司法》第一百八十一條至第一百八十四條具體規(guī)定了董監(jiān)高的禁止事項，本質(zhì)是要求董監(jiān)高在公司履職過程中將公司利益放在首位，不得利用職權(quán)通過關(guān)聯(lián)交易、優(yōu)勢地位進行個人利益的不當(dāng)謀取；在勤勉義務(wù)方面，新《公司法》并未像忠實義務(wù)一樣集中規(guī)定，而是分散于各個章節(jié)，具體規(guī)定了董事會為股東出資核查、催繳的義務(wù)主體，董事系系公司唯一的清算義務(wù)人，董監(jiān)高具有阻止股東抽逃出資的義務(wù)，禁止公司財務(wù)資助、禁止違法分配利潤、違法減資，強化董監(jiān)高在公司治理中的責(zé)任，為公司的合法經(jīng)營和管理提供保障。

新《公司法》對董監(jiān)高忠實勤勉義務(wù)要求的提高，系對公司治理體系的進一步規(guī)范，與企業(yè)家精神中的創(chuàng)新、責(zé)任、誠信、擔(dān)當(dāng)不謀而合，不僅是補充完善董監(jiān)高自身履職行為的法律約束，更是對企業(yè)家精神的弘揚和促進。同時，新《公司法》也與針對各類特定公司的監(jiān)管規(guī)定進行了較好的銜接，促使企業(yè)家強化合法合規(guī)經(jīng)營意識，推進現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展。

當(dāng)前，股東已不再僅僅是資本的擁有者，更是公司治理的關(guān)鍵參與者。新《公司法》對股東的責(zé)任與權(quán)利進行了細化，重新定義企業(yè)股東，鼓勵股東帶領(lǐng)企業(yè)開拓進取，弘揚企業(yè)家精神。

新《公司法》對股東的出資責(zé)任進行全面升級，本次修訂新增了股東失權(quán)制度、出資加速到期制度，規(guī)定了有限責(zé)任公司的股東認繳的出資額應(yīng)自公司成立5年內(nèi)繳足，股份有限公司股東的出資調(diào)整為實繳制及未按時足額出資的法律后果，明確股東抽逃出資的法律責(zé)任；對股東連帶責(zé)任進一步強化，劃分了公司設(shè)立階段的責(zé)任承擔(dān)，禁止控股股東、實際控制人濫用控制權(quán)損害公司或其他股東合法權(quán)益，為股東行為設(shè)定了法律紅線，通過強化股東連帶責(zé)任，增強股東之間的相互監(jiān)督；股東違反法定義務(wù)不僅會產(chǎn)生民事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者還將面臨刑事責(zé)任，新《公司法》新增對對明確虛報注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實取得公司登記、虛假出資、未按期出資、公司發(fā)起人、股東在公司成立后抽逃出資等違法行為直接責(zé)任人的處罰，提出了對股東社會責(zé)任感與風(fēng)險識別的最底線要求。

新規(guī)定強化股東遵守法律的動機，同時也加固對公司資本真實性的壁壘提升了股東的標(biāo)準(zhǔn)，一定程度也是對股東進行篩選，為今后股東在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展過程中弘揚企業(yè)家精神提前打下基礎(chǔ)。隨著新《公司法》的深入實施，股東在行使權(quán)利、履行義務(wù)時將更加注重自身行為的合法性，從而推動公司治理結(jié)構(gòu)的完善。

同時，新《公司法》對股東權(quán)利進行了細化，包括股東知情權(quán)、選擇權(quán)、表決權(quán)、提議召集權(quán)、資產(chǎn)收益權(quán)等，賦予股東更大的參與權(quán)，更好地體現(xiàn)民主決策原則，并且隨著股東參與度的提升，股東不再僅是被動的利益相關(guān)者，而是成為企業(yè)治理的參與者、監(jiān)督者，積極鼓勵并要求股東在投資的同時要積極參與公司經(jīng)營與決策，以主人翁的姿態(tài)引領(lǐng)企業(yè)開拓進取，不僅能推動企業(yè)社會責(zé)任的履行，確保企業(yè)追求經(jīng)濟效益的同時，兼顧社會價值和可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)家精神的新挑戰(zhàn)

對于現(xiàn)有公司而言，新《公司法》的實施意味著一系列內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整和公司文化重塑的任務(wù)迫在眉睫，公司董股東、董監(jiān)高應(yīng)首先對這些變化進行深入學(xué)習(xí)和理解，并有針對性的進行調(diào)整。

其一，公司應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整注冊資本及出資時間。根據(jù)新《公司法》及同日生效的《國務(wù)院關(guān)于實施〈中華人民共和國公司法〉注冊資本登記管理制度的規(guī)定》，2024年7月1日后成立的公司需要在五年內(nèi)完成注冊資本實繳，針對2024年6月30日之前成立的公司，自2027年7月1日起剩余出資期限調(diào)整至五年內(nèi)。該項規(guī)定對公司及股東將產(chǎn)生重大影響，尚未完成出資的股東需謹慎評估自身出資能力，如有注冊資本虛高、規(guī)定時間內(nèi)難以完成實繳的情形，應(yīng)及時進行減資并同步修改公司章程。

其二，公司應(yīng)當(dāng)及時修改公司章程，積極響應(yīng)新《公司法》的相關(guān)規(guī)定。公司應(yīng)重新審視并調(diào)整其內(nèi)部架構(gòu)與決策流程，確保符合法律要求，職權(quán)劃分應(yīng)當(dāng)明確且相互協(xié)調(diào)，以保證公司管理的有效性并充分保障公司利益，尤其是在董事會職能、監(jiān)事會權(quán)力及高管團隊職責(zé)分配方面，公司應(yīng)當(dāng)進行深入的探討與調(diào)整，以適應(yīng)新的法律環(huán)境。

其三，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，注重人才培養(yǎng)，打造一支兼具企業(yè)家精神與專業(yè)素養(yǎng)的管理團隊。新《公司法》在公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計層面給予公司自主選擇權(quán)，對于規(guī)模較小的企業(yè)，可以選擇只設(shè)董事會、不設(shè)監(jiān)事會或者只設(shè)一名監(jiān)事的治理結(jié)構(gòu)；對于規(guī)模較大的企業(yè)，則需要建立完善的公司治理體系，包括董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等各個層面的治理機構(gòu)，同時可考慮設(shè)立審計委員會代替監(jiān)事會行使職權(quán)；此外還應(yīng)注重公司治理的透明度和公正性，建立健全信息披露和決策機制等制度，確保公司治理結(jié)構(gòu)的合理性和有效性。公司需要制定系統(tǒng)的人才培養(yǎng)策略，建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，同時可通過設(shè)立創(chuàng)新項目、組織團隊建設(shè)活動等方式，鼓勵管理者在實踐中鍛煉自己的企業(yè)家精神。

新《公司法》的實施對企業(yè)家的風(fēng)險識別能力提出了更高的要求，定期進行法律風(fēng)險評估和培訓(xùn)，加強風(fēng)險識別與管理能力，確保企業(yè)各項經(jīng)營活動符合法律要求，通過開展專題培訓(xùn)、案例分析等形式提高員工的法律意識，確保每位員工都能理解新《公司法》精神，自覺遵守相關(guān)規(guī)定，減少違規(guī)操作的發(fā)生。

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng)業(yè)者面臨著諸多挑戰(zhàn)與機遇。對于準(zhǔn)備踏上創(chuàng)業(yè)之路或計劃按照現(xiàn)代企業(yè)制度運營的高管與股東而言，新公司法的啟示尤為重要，成功的企業(yè)不僅依賴于資本的力量，更需要深厚的文化底蘊、先進的治理模式以及卓越的領(lǐng)導(dǎo)智慧。

首先，公司及股東應(yīng)當(dāng)規(guī)范注冊信息，確保注冊信息真實有效，包括但不限于公司名稱、注冊地址、經(jīng)營范圍、注冊資金等關(guān)鍵要素。新《公司法》設(shè)立公司登記專章，作為首要的新增章節(jié)，其將與公司登記相關(guān)的內(nèi)容匯集在一個章節(jié)內(nèi)，使之體系化、系統(tǒng)化，完善了公司設(shè)立制度，為創(chuàng)業(yè)者提供了明確的法律框架，幫助其規(guī)避在公司注冊過程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。保持公司注冊信息的真實有效性不僅是法律要求，也是企業(yè)維護自身利益、促進健康發(fā)展的必要手段。定期審查和更新登記內(nèi)容，是每位企業(yè)家應(yīng)盡的基本職責(zé)。

其次，股東應(yīng)謹慎評估自身出資能力，靈活選取出資方式。合理出資不僅關(guān)系到企業(yè)的初始資本結(jié)構(gòu)和運營穩(wěn)定性，還直接影響到后續(xù)的融資能力、股權(quán)結(jié)構(gòu)以及合作伙伴間的信任與合作關(guān)系。股東應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實際情況和項目需求，采取多元化的資金來源策略，包括貨幣出資與非貨幣出資，確保資金的充足和合法性，建議創(chuàng)業(yè)者在初期設(shè)定相對較低的注冊資本，避免因注冊資本設(shè)定過高而導(dǎo)致資金壓力。

再次，高管與股東應(yīng)建立健全的公司管理制度，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，明確各崗位職責(zé)，防止權(quán)力濫用。在公司設(shè)立初期即構(gòu)建專業(yè)的董事會架構(gòu)，制定和完善包括風(fēng)險治理制度、內(nèi)部審計制度、內(nèi)部控制制度在內(nèi)的內(nèi)控體系，以確保公司各項業(yè)務(wù)活動都在制度框架內(nèi)進行。通過內(nèi)部部門和外部機構(gòu)對公司治理進行監(jiān)管和審計，定期向股東公布財務(wù)報告、業(yè)績預(yù)測以及重大事項報告等，確保公司行為合法合規(guī)、潛在投資者能夠及時了解公司的經(jīng)營狀況和重要信息，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

創(chuàng)業(yè)者在制定創(chuàng)業(yè)藍圖時，應(yīng)當(dāng)充分借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，構(gòu)建開放包容的企業(yè)文化，設(shè)計科學(xué)合理的治理體系，培育具有企業(yè)家精神的核心團隊，以迎接未來的挑戰(zhàn)與機遇。

新《公司法》的出臺，既是時代賦予企業(yè)家的嶄新使命，也對董監(jiān)高與股東提出的更高要求。在當(dāng)前風(fēng)險與機遇并存的時代，企業(yè)家作為經(jīng)濟發(fā)展的重要貢獻者，唯有不斷創(chuàng)新、勇于承擔(dān)責(zé)任、誠信守法經(jīng)營，才能引領(lǐng)企業(yè)走向成功的彼岸，實現(xiàn)企業(yè)家個人價值與社會價值的雙重升華。（北京策略律師事務(wù)所 袁權(quán)、朱靈）

編輯：李海洋